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注册送白菜股份吕家坨矿业公司通风区严把“三关” 促进青年员工成长成才
  所属栏目:基层动态 2019-04-18 浏览次数:320

注册送白菜股份吕家坨矿业公司通风区严把“三关”  促进青年员工成长成才

 

今年以来,注册送白菜股份吕家坨矿业公司通风区围绕全面提升青年员工综合素质,严把青年员工思想、培训、安全三道关口,确保青年员工成长成才,助推各项任务指标顺利完成。

严把“思想关”。注重从思想上解惑、精神上解忧,不断增强青年员工思想工作的针对性和实效性。强化引领青年员工树立大局观,组织学习公司两会精神,讲明公司下一步工作重点及落实措施,增强青年员工的责任感与使命感,坚定发展信心。围绕阶段重点工作,坚持深入现场与青年员工进行沟通,帮助其解决实际问题,不断激发其岗位热情。同时,积极发挥青年安全监督岗岗员作用,组织大家深入青年员工中进行走访调研,把受关注的热点、焦点问题作为思想工作的切入点和落脚点,通过提合理化建议、召开恳谈会、办暖心事等多种形式,打造和谐稳定局面。

严把“培训关”。每周组织青年业务能手或技术副区长对青年员工进行技术业务培训,在严格按照安全培训内容和规范操作训练标准训练的基础上,把课堂授课与实操演练、岗位练兵有机结合,广泛开展技术比武、技术创新等活动,让广大青年员工熟练掌握岗位操作的要点和关键,并分工种、分岗位进行行为规范的考核纠偏。此外,健全强化相应的培训工作机制和考核激励机制,做到有计划、有考核、有记录,形成规范的培训管理模式。

严把“安全关”。利用班前会、集中培训等时间,组织青年员工学习各项安全制度,使大家做到熟知内容,内化于心,外践于行。同时,组织青年员工学习典型事故案例、观看安全警示教育片,促进大家吸取经验教训,学习防范措施,不断增强自主安全意识。根据事故案例找准本工种易发生事故的时间节点和关键环节,以此树立“事故可防可控”的思想,做好自己安全工作,进一步提高员工对安全事故的重视程度和防范能力。围绕现场“管理、操作、环境、设备”等方面对青年员工的工作进行全面的督导,坚持对表检查分析,对于检查发现的各类问题,严格按照“分工解决、监督解决、系统解决、本安解决、根源解决”的标准,综合分析隐患产生原因,积极研究治本措施,严格跟踪督导整改,提高青年员工安全处置能力。

(吕矿公司)

 
 
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