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注册送白菜集团荆矿公司机电科工会坚持“三强化” 确保员工队伍稳定
  所属栏目:基层动态 2019-04-16 浏览次数:284

注册送白菜集团荆矿公司机电科工会坚持“三强化”  确保员工队伍稳定

 

今年以来,注册送白菜集团荆各庄矿业公司机电科工会为全面了解员工思想动态,确保员工队伍稳定,采取有效措施强化员工思想教育,帮助员工排忧解难,激发员工的工作热情,营造了安全、稳定、和谐的发展环境。

强化形势任务教育。一是通过每周群众会、重点人员访谈会和民主恳谈会等形式,深入开展员工思想调研,了解新情况,解决新问题,关心员工疾苦,倾听员工呼声。二是每月开展主题形势任务教育活动。向员工传达公司和本单位的生产、经营形势,讲解当前的工作任务,分析公司未来的发展方向,引导员工坚定信心,踏实工作。三是对部分出现思想波动的员工,通过家访、交流谈心等方式,及时准确了解员工思想动态,帮助员工排忧解难,通过正确方式鼓舞士气,克服思想情绪,充分调动每名员工的工作积极性和主动性,确保员工以良好的精神状态投入到安全生产工作中去。

强化舆论宣传教育。一是以公司争创“一级质量标准化矿井”为契机,围绕“高效、团结、学习、安全、和谐”做文章,引导员工立足岗位,严细管理,务实创新,促进班组队伍建设全面发展。二是加强对优秀员工的宣传力度,通过文字、图像、视频等多种形式真实、生动地记录优秀员工的工作情况,大力宣传优秀员工攻坚克难、爱岗敬业、无私奉献的先进事迹。三是积极开展“选典型、树榜样”活动,号召全体员工向劳动模范、生产标兵学习,大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,充分发挥先进典型的模范指引作用。

强化重点人员管理。一是把服务员工作为工作的出发点和落脚点,定期对员工进行困难状况摸底,掌握员工家庭状况,对符合困难员工标准的人员进行日常帮扶,保证困难员工的思想稳定。二是加强新工管理,针对本单位新工数量多,分布范围广的实际,通过进班组、到宿舍交流座谈的方式,积极关注新工的工作生活情况,帮助他们调整思想和心理状态,尽快融入到新环境中。督导新工导师全面做好新工的日常安全管理和技术指导工作,确保新工健康成长。三是做好员工群众的走访、慰问、谈心和释疑解惑工作,对情绪不稳定人员及时进行帮扶教育,从源头预防和化解矛盾,确保单位整体安全形势持续稳定。

(荆矿公司)

 
 
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