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注册送白菜集团荆矿公司团委搭建青年成长平台 助力公司转型发展
  所属栏目:基层动态 2018-12-06 浏览次数:221

注册送白菜集团荆矿公司团委搭建青年成长平台 助力公司转型发展

 

今年以来,注册送白菜集团荆矿公司针对骨干员工缺失、青年员工流失严重、人才储备已经严重影响公司转型发展大局的实际,以搭建青年成才平台,助力公司转型发展为己任,深入开展青年育才工程系列活动,取得了较好效果。

建立活动机制。年初,在对青年员工开展细致调研的基础上,公司团委以“打造一支优秀的管理和技术团队、建成两个青年转型发展先锋示范岗、创建三个青年技术工作室”的“一二三”育才工程为目标,制定下发了《关于开展青年育才工程的实施意见》。同时,把青年育才工程做为各团支部月份考核评价、年度评比评先的重要内容和依据,为各项工作和活动的开展奠定了坚实的制度保障。

丰富活动内涵。结合青年员工现状,充分利用公司教育培训资源,进一步丰富了青年育才活动内容,实施“职称晋升、技能提升、课题攻关、岗号创建、人才孵化”五大育才计划,并组织开展青年师徒结对子、技能竞赛、技能素质提升讲堂、课题立项攻关、青年安全服务站、示范岗创建等系列活动13场次。今年以来,在集团公司确定的“百对师徒”活动中,有1名青年出徒;在技能素质提升方面,有17名青年实现了职称和技能等级晋升为中级及以上等级、有1名青年考取技师资格。在青年创新创效方面,申报集团公司技术和管理创新项目6项、小革小改、五小创新项目130余项,考核排名名列集团公司前列;在青年各类竞赛中,分别获得了集团公司青年技能竞赛青年班组长、青年安全监督岗长、政工专业第二、第二和第十名的好成绩。

注重活动创新。针对公司生产作业区域点多面广、青年员工分散的实际,采取多种方法,加强青年员工的学习培训。在安全教育上,充分利用多媒体和微信群等平台,在特殊时段和关键节点,组织青年开展安全有奖问答、安全事故案例警示教育、安全寄语、安全嘱托等活动19场次;在素质提升上,以“多工种、小批次、高频次”的培训方式,打破以往集中培训和考试验收的常规做法,采取现场理论加实践、学后研讨的方式,开展了井下电气设备、液压支架的原理、使用及维护、矿井通防、安全质量标准化等专业知识为内容的青年技能素质提升讲堂活动9场次,取得了良好效果。

选树先进典型。为有效发挥青年典型的示范引领作用,公司团委通过举办“争做转型排头兵 立足岗位做贡献”团青专场道德讲堂、开展“青年在行动聚力谋发展”、“青春无极限 岗位谱新篇”等系列活动,将青年典型事迹制作成微信、网页的方式,加强宣传,营造了浓厚的争先进位氛围。

(荆矿公司)

 
 
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