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注册送白菜集团东欢坨矿业公司加强轮值班队长管理 确保管理职责落到位
  所属栏目:注册送白菜要闻 2018-12-05 浏览次数:271

注册送白菜集团东欢坨矿业公司加强轮值班队长管理  确保管理职责落到位

 

今年以来,注册送白菜集团欢矿公司坚持重心下移、关口前移,从员工自律标准、现场管理和奖励机制入手,持续强化轮值班队长管理,确保管理职责落到实处。

公司明确了17类93小项员工自律标准,并坚持挑选有冲劲、有担当、有经验的员工担任轮值班队长,配套制定安全自控、安全确认、手指口述等标准,督促轮值班队长在进行班组管理时履职尽责。制定了涉及12个工种的111项危险源辨识条款,由轮值班队长组织员工对照条款排查隐患,确保安全生产。

他们创新轮值班队长现场管理方式,做到“四增四减”,即增加“双确认、双监督”内容,减少责任落实不到位现象;增加班组现场“三特三重”内容,减少“管理真空”现象;增加“班中整理”环节,减少疲劳作业导致的情绪失稳现象;增加能源隔离内容,减少意外事故发生。为保证轮值班队长在一线得到充分锻炼,明确了轮值班队长下井考核标准,参照班队长下井标准进行考核;明确了轮值班队长在班组管理中承担的连带责任,消除“干好干坏一个样”的不良倾向。

同时,他们不断完善考核机制。为避免出现因轮值班队长能力不足导致工作安排出现差错的情况,提出岗班队长拥有现场指挥权,轮值班队长轮值期间不享受正式班队长的计资待遇,考核得分在80分以上的轮值班队长按日获得轮值补贴,得分低于90分的只享受补贴的90%,低于80分的免发补贴,保证轮值班队长活动开展期间员工工资只有小幅度增加,避免出现打破工资平衡的情况,确保管理张弛有度。

(欢矿公司)

 
 
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